À quand remonte la dernière fois que vous avez vérifié les rabais auxquels vous avez droit en tant qu’employé, diplômé ou professionnel ? De nombreux employeurs offrent des rabais à leurs employés sur divers produits et services d’entreprises partenaires, tout comme les universités offrent des rabais à leurs anciens étudiants. Si vous êtes membre d’un ordre professionnel, n’hésitez pas à regarder dans cette direction également.
Voici quelques exemples pour vous convaincre. HEC Montréal offre à ses anciens étudiants un rabais de 10 % sur certains billets des Canadiens, ainsi que des réductions de 15 % à 40 % sur des spectacles présentés par evenko. Les membres de l’Ordre des psychologues du Québec qui obtiennent une carte de crédit Desjardins peuvent se faire rembourser leurs frais d’adhésion, et ceux qui demandent un nouveau prêt hypothécaire auprès de cette institution reçoivent une prime de 1 000 $.
Comment rester au courant des offres
«La plupart des employeurs communiquent ces avantages au moment de l’embauche», précise Caroline Maranda, présidente du cabinet Viaconseil, qui soutient les petites entreprises et les organismes sans but lucratif partout au Québec. Que faire si nous perdons les informations ? Vous contactez les ressources humaines de votre employeur, précise le consultant. Certaines entreprises répertorient ces privilèges sur leur plateforme interne, mais les petites organisations ne partagent pas toujours les informations en ligne et ne les tiennent pas nécessairement à jour. Un email aux RH pourrait donc révéler des réductions que vous auriez autrement manquées.
Cela vaut la peine de vérifier régulièrement les offres, car elles peuvent changer avec le temps. Ainsi, l’hiver, les diplômés de l’Université de Montréal peuvent économiser jusqu’à 44 % sur les billets de ski à Tremblant, alors que l’été dernier, ils avaient accès à un rabais pour le golf, souligne Geneviève O’Meara, porte-parole et conseillère principale en relations avec les médias à l’Université de Montréal. Université de Montréal.
Un autre bon moyen d’être informé de toutes les offres est de vous abonner à une newsletter lorsqu’elles sont proposées. Par exemple, une offre de TD Assurance a été incluse dans une récente communication destinée aux diplômés de l’UdeM : ils peuvent économiser entre 850 $ et 1 370 $ en regroupant leurs assurances habitation et auto avec cet assureur.
Recherchez également les réductions que vous pourriez obtenir pour vos proches sur les produits et services de l’entreprise pour laquelle vous travaillez (en plus des réductions accordées à vos employés, que vous connaissez probablement déjà). Par exemple, les enseignes et les chaînes de supermarchés organisent des journées « amis et famille », qui permettent aux salariés et à leurs proches de faire leurs achats à prix réduits à des heures prédéterminées.
Obtenir des informations auprès des détaillants
De nombreux commerces et commerces accordent des réductions aux membres (qui ne font pas nécessairement partie d’un ordre) de certains groupes ou professions, comme l’armée et le corps enseignant. Par exemple, en tant qu’ancien des Forces armées canadiennes (FAC), vous avez droit à un rabais de 15 % chez Mountain Equipment Company (MEC) sur simple présentation de votre carte FAC.
Autre exemple : le personnel civil de la Défense nationale ainsi que les membres de CAA-Québec obtiennent un rabais de 15 % sur les billets de train Via Rail.
Si vous faites partie d’une grande organisation ou d’un organisme professionnel, demandez, lors de votre passage en caisse en magasin, s’il existe des offres.
Pour conclure, si tout cela vous semble très tentant, ne vous précipitez pas. Vérifiez ailleurs si vous pouvez trouver des offres plus attractives avant d’en profiter. Au moment d’écrire ces lignes, le spa nordique Strøm offre des rabais allant jusqu’à 35 % en semaine, ce qui est plus intéressant que les 15 % offerts sur le site de l’Université de Montréal. Restez à l’écoute.
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