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    Home»Économie»Du jamais vu depuis 1975 : comment expliquer la hausse spectaculaire du taux d’emploi des seniors ?
    Économie

    Du jamais vu depuis 1975 : comment expliquer la hausse spectaculaire du taux d’emploi des seniors ?

    aiinfoBy aiinfoAugust 10, 2024No Comments2 Mins Read
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    Le taux d’emploi des seniors a atteint son plus haut niveau depuis 1975 au deuxième trimestre.
    Cette augmentation s’explique en partie par l’augmentation de l’âge de la retraite.
    Autre explication : une tension importante autour du recrutement.

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    Il s’agit d’un niveau inédit depuis 1975. Le taux d’activité des seniors, à savoir la part des personnes en emploi ou en recherche d’emploi, connaît une amélioration notable, notamment dans la tranche d’âge la plus âgée des 55-64 ans, avec un bond de l’insertion sur le marché du travail de 0,5 sur le trimestre, mais surtout de 1,8 point sur un an, à 63,4%, selon une note de l’Insee publiée ce vendredi. L’an dernier, 42% des 60-64 ans étaient par exemple en emploi, ce qui représente 20 points de plus en dix ans.

    Comment expliquer cette hausse rapide ? Elle est due en premier lieu aux réformes successives des retraites. « Notamment celle de 2010 qui est la réforme Woerth dans laquelle l’âge de départ à la retraite a été repoussé de 60 à 62 ans puis en 2023 on est passé de 62 à 64 ans, ce qui fait que mathématiquement dans les entreprises on reste plus longtemps en poste »explique dans le reportage en tête de cet article Valérie Gruau, fondatrice de seniorsavotreservice.com.

    Caupure TF1
    Caupure TF1 – Caupure TF1

    Une autre explication à cette hausse spectaculaire du taux d’emploi des seniors ? Une tension importante dans le recrutement. C’est en passant devant une agence d’aide à domicile en manque de main-d’œuvre qu’Élisabeth Raffier est devenue aide-soignante à domicile à l’âge de 56 ans. Si cette senior ne connaissait rien de ce métier il y a à peine trois ans, elle s’estime chanceuse car ce métier est devenu sa passion. « Je me rends compte que c’est un métier qui a été fait pour moi » elle explique.

    En quatre ans, l’agence qui l’a recrutée a également embauché des dizaines d’autres profils seniors comme elle. Les plus de 50 ans représentent même aujourd’hui un salarié sur quatre dans cette agence.

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    La rédaction de TF1 Reportage – T. Leproux, B. Delaubert, P. Humez

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